什么情况下可以重新订立劳动合同？

重新订立劳动合同是指在原劳动合同的基础上，双方当事人对合同的条款进行重新协商并达成新的协议，从而形成一份新的劳动合同。这与劳动合同的变更不同，变更是在原合同的基础上对部分条款进行修改，而重新订立则是形成一份全新的合同。

在法律层面，以下几种常见情况可以重新订立劳动合同。首先是双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就重新订立劳动合同达成一致意见，那么就可以重新订立。例如，公司想要调整员工的工作岗位和薪资待遇，与员工进行充分沟通后，员工也表示同意，此时双方就可以重新订立劳动合同来明确新的权利和义务。

其次，当客观情况发生重大变化时也可能需要重新订立。《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况发生重大变化，就可能促使双方重新订立合同。比如企业因进行技术改造，原有的生产设备和工艺流程都发生了改变，员工原来的工作岗位和工作内容已经不再适应新的生产需求，在这种情况下，企业和员工就可能会重新订立劳动合同，以适应新的工作要求。

另外，企业改制、重组等情况也会导致重新订立劳动合同。企业进行改制、重组后，其性质、经营模式等可能会发生重大改变，原劳动合同可能无法继续履行。根据相关法律法规，企业需要与员工重新确定劳动关系，重新订立劳动合同。例如，国有企业进行股份制改造，企业的产权结构和管理模式都发生了变化，原有的劳动合同可能需要重新订立，以明确员工在新企业中的权利和义务。

重新订立劳动合同是一项严肃的法律行为，无论是用人单位还是劳动者，都应当谨慎对待。在重新订立合同的过程中，双方要严格遵守法律法规的规定，确保合同的订立符合法律要求，保障双方的合法权益。