什么情况下需要签订劳务合同？

劳务合同是一种由双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的协议。简单来说，就是一方出劳动力干活，另一方给钱的一种书面约定。

从法律角度来讲，《中华人民共和国民法典》中对合同相关内容进行了规范，劳务合同属于合同的一种，其签订也遵循合同的一般规则。

那么，在什么情况下需要签订劳务合同呢？

首先，当个人与非劳动关系的单位或组织合作时，通常会签订劳务合同。比如，企业临时聘请一位专家为某个项目进行短期的技术指导，这位专家和企业之间不存在长期的劳动关系，此时双方就会签订劳务合同。在这种情况下，专家按照合同约定提供技术指导服务，企业按照约定支付报酬。

其次，一些退休人员再就业时，一般签订的也是劳务合同。因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，他们与新的用人单位无法建立劳动关系，所以只能通过劳务合同来明确双方的权利和义务。例如，一位退休的工程师被一家公司返聘，为公司解决一些技术难题，公司和他签订劳务合同，规定他的工作内容、工作时间、报酬等。

再者，对于一些季节性、临时性的工作，也常常会签订劳务合同。比如，水果丰收季节，果园会临时雇佣一些工人来采摘水果，这些工人和果园之间就会签订劳务合同，明确采摘的数量、报酬标准等。

另外，个人以独立的身份为其他单位或个人提供特定的劳务服务时，也会签订劳务合同。比如，自由职业者为一家公司设计宣传海报，双方签订劳务合同，约定设计的要求、交付时间和报酬等。

总之，当双方不存在劳动关系，而是基于特定的劳务服务需求和报酬给付达成合作时，就需要签订劳务合同，以此来保障双方的合法权益。