未到发薪日辞职工资什么时候发放？

在员工未到发薪日辞职的情况下，工资发放时间是有明确法律规定的。

首先，我们来解释一个重要的法律概念——“工资支付周期”。工资支付周期就是公司给员工发工资的一个时间范围，比如一个月发一次工资，那这个月就是一个工资支付周期。当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，就涉及到工资的及时结算问题。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，理论上在员工辞职时，公司就应该把工资结算清楚并支付给员工。

不过在实际操作中，可能由于财务流程、工作交接等原因，无法做到立即支付。但即使如此，用人单位也不能无限制地拖延工资发放。如果公司有固定的发薪日，且这个发薪日在合理范围内，通常可以按照公司的发薪日来支付工资。但前提是不能超过正常的工资支付周期。例如，公司是每月15号发上月工资，员工在本月未到15号时辞职，公司可以等到15号发薪日将工资支付给员工。

如果用人单位违反规定，没有按时支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。