question-icon 未到发薪日辞职工资什么时候发放?

我还没到公司的发薪日就辞职了,现在不知道工资该什么时候发。是公司可以随意定时间发,还是有相关规定呢?我担心公司会拖着不给我发工资,想了解下法律上对于这种情况是怎么规定的。
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  • #工资发放
answer-icon 共1位律师解答

在员工未到发薪日辞职的情况下,工资发放时间是有明确法律规定的。 首先,我们来解释一个重要的法律概念——“工资支付周期”。工资支付周期就是公司给员工发工资的一个时间范围,比如一个月发一次工资,那这个月就是一个工资支付周期。当员工与用人单位解除或终止劳动合同时,就涉及到工资的及时结算问题。 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,理论上在员工辞职时,公司就应该把工资结算清楚并支付给员工。 不过在实际操作中,可能由于财务流程、工作交接等原因,无法做到立即支付。但即使如此,用人单位也不能无限制地拖延工资发放。如果公司有固定的发薪日,且这个发薪日在合理范围内,通常可以按照公司的发薪日来支付工资。但前提是不能超过正常的工资支付周期。例如,公司是每月15号发上月工资,员工在本月未到15号时辞职,公司可以等到15号发薪日将工资支付给员工。 如果用人单位违反规定,没有按时支付工资,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。

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