职工在什么情况下需要向老东家支付12万违约金？

在我国法律体系中，职工向用人单位支付违约金的情形有着明确的规定。首先，我们要明确违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。对于职工向老东家支付违约金的情况，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花费15万为职工进行专业技术培训，并约定了3年的服务期。职工在工作1年后离职，那么按照未履行的服务期比例，职工可能需要支付10万左右的违约金。所以，如果老东家为职工提供了专项培训并约定服务期，而职工提前离职，就可能需要支付违约金。

其次，根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，职工与公司签订了竞业限制协议，在离职后到与原公司有竞争关系的单位工作，就违反了竞业限制约定，可能需要支付违约金。

然而，除了上述两种法定情形外，根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果老东家要求职工支付违约金不是基于服务期约定或者竞业限制约定，那么这种要求在法律上是没有依据的。所以，职工需要仔细查看自己与老东家签订的劳动合同，确认是否存在服务期约定或者竞业限制约定，以及自己是否违反了相关约定。如果对老东家要求支付违约金的要求存在疑问，可以通过与老东家协商、向劳动争议调解机构申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来解决。