单位缴纳的社保部分算在什么里面吗？

单位缴纳的社保部分并不算在员工的工资里面。首先，我们来了解一下工资和社保的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，简单来说，就是我们工作所获得的报酬。而社保，也就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里明确了单位和个人都有缴纳社保的义务。同时，《工资支付暂行规定》中也表明，工资是劳动者的劳动所得，而单位缴纳社保是其法定义务，两者是不同的概念。

单位缴纳的社保部分是进入了社会统筹账户。以养老保险为例，单位缴纳的部分会进入养老统筹基金，用于支付当前退休人员的养老金等费用，为整个社会的养老保障体系提供支持。医疗保险方面，单位缴纳的部分会进入医保统筹基金，当参保人员患病就医发生医疗费用时，符合规定的费用可以从统筹基金中报销。

所以，单位缴纳的社保部分和员工的工资是相互独立的，单位不能将这部分费用算在员工工资里，员工也不能因为单位缴纳了社保而减少应得的工资收入。