劳动争议应向何处申请仲裁？

在解决劳动争议时，确定向何处申请仲裁是非常关键的一步。这涉及到劳动争议仲裁的管辖问题。劳动争议仲裁管辖是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

这里所说的“劳动合同履行地”，通俗来讲，就是劳动者实际工作的地点。比如，你在一家公司位于A市的分公司工作，那么A市就是劳动合同履行地。而“用人单位所在地”，一般指的是用人单位注册登记的地址。

选择向哪个地方的仲裁委员会申请仲裁，对当事人是有影响的。选择劳动合同履行地的仲裁委员会，可能更方便劳动者提供相关证据，因为工作地点留存着很多与工作相关的证据材料。而选择用人单位所在地的仲裁委员会，对于用人单位来说可能更便于参与仲裁程序。

此外，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律明确规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定主要是为了保护劳动者的权益，因为劳动者在收集证据等方面相对处于弱势地位，以劳动合同履行地来确定管辖，更有利于劳动者维护自身合法权益。

总之，当发生劳动争议时，劳动者既可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但如果双方都申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会进行管辖。