法定代表人是否可以交五险一金？

法定代表人是可以交五险一金的。我们先来了解一下法定代表人，简单来说，法定代表人就是代表法人行使职权的负责人，是公司在法律层面的代表。而五险一金呢，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是保障员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面权益以及住房需求的重要制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”，并没有将法定代表人排除在外。法定代表人如果与公司建立了劳动关系，公司就有义务为其缴纳社会保险。因为法定代表人在公司工作，为公司提供劳动，从本质上来说和普通员工一样，理应享受相应的社会保障。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，只要法定代表人是公司的一员，和公司有实际的雇佣关系，公司就需要为其缴纳住房公积金。

也就是说，法定代表人只要和公司存在劳动关系，就可以像普通员工一样，由公司为其缴纳五险一金。当然，如果法定代表人同时在其他单位就业并已经缴纳了五险一金，那就需要根据实际情况进行处理，避免重复缴纳。