公司法人怎么交社保划算？

公司法人缴纳社保，一般有以公司员工身份通过公司缴纳和以灵活就业人员身份个人缴纳两种方式，各有特点，下面为您详细分析。

以公司员工身份缴纳社保，是公司按照规定为员工办理社保登记和缴纳手续。这种方式下，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。养老保险方面，公司和个人共同缴费，公司缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%。这意味着公司承担了大部分费用，对于法人来说，个人负担相对减轻。医疗保险也是公司和个人共同承担，能为法人提供较为全面的医疗保障，包括门诊、住院等费用的报销。工伤保险可以在法人因工作遭受事故伤害或者患职业病时，获得相应的医疗救治和经济补偿。生育保险则能让法人在生育或实施计划生育手术时享受生育津贴和医疗费用报销等福利。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

以灵活就业人员身份缴纳社保，法人只能缴纳养老保险和医疗保险。养老保险缴费比例通常为20%，全部由个人承担，但其中8%进入个人账户。医疗保险缴费各地政策不同，一般也是个人全额缴纳。虽然缴费项目相对较少，但在养老待遇和医疗保障方面可能不如以公司员工身份缴纳。不过，如果公司经营状况不佳，资金紧张，以灵活就业人员身份缴纳可以在一定程度上减轻经济压力。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

总体而言，如果公司经营状况良好，以公司员工身份缴纳社保更划算，能享受更全面的保障且个人缴费相对较少；若公司资金紧张，以灵活就业人员身份缴纳可暂时缓解经济压力，但保障范围相对较窄。