公司法人缴纳社保有什么区别？

首先，我们要明确公司法人缴纳社保和普通员工缴纳社保主要在缴纳主体、缴纳方式等方面存在一些区别。

从缴纳主体来看，普通员工缴纳社保是基于其与公司存在劳动关系，公司有义务按照法律规定为员工缴纳社保，费用通常由公司和员工共同承担。而公司法人，如果其在公司任职，同样与公司建立了劳动关系，缴纳社保的情况和普通员工类似；但如果法人不领取工资，只是单纯的法人身份，也可以以灵活就业人员的身份缴纳社保。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用。对于公司法人以员工身份参保时，缴纳的项目和普通员工一致，都是五险。当法人以灵活就业人员身份缴纳社保时，通常只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

在缴纳金额上，普通员工的社保缴费基数一般是根据其工资收入来确定，公司按照一定比例缴纳，员工自己也承担一部分。如果法人以员工身份参保，缴费基数同样参考其工资。若以灵活就业人员身份参保，缴费基数可以在规定的范围内自行选择，缴纳金额全部由自己承担。

在享受待遇方面，不管是法人还是普通员工，只要按照规定缴纳社保，达到法定条件后享受的基本养老待遇、医疗待遇等是相同的。比如达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，都可以按月领取养老金。所以，总体来说，公司法人缴纳社保在不同情形下有一定差异，但在符合条件时享受的基本权益是平等的。