计提的年终奖是否要计提工会经费？

在探讨计提的年终奖是否要计提工会经费这个问题前，我们先来理解几个关键概念。工会经费，简单来说，就是企业、事业单位按照一定比例向工会组织拨缴的费用，这笔费用主要用于工会开展各项活动，维护职工的合法权益等。而年终奖是企业根据自身经营情况和员工的工作表现，在年末给予员工的奖励。

根据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“工资总额”有着明确的界定，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

年终奖属于奖金的范畴，自然包含在工资总额内。因此，从法律规定来看，计提的年终奖是需要计提工会经费的。也就是说，企业在计提年终奖时，应当按照年终奖金额的一定比例（百分之二）计提工会经费，并按照规定拨缴给工会组织。如果企业没有依法计提和拨缴工会经费，可能会面临相应的法律责任。《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。