奖金是否计入工会经费？

奖金是否计入工会经费，需要依据相关法律法规和具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工会经费。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。根据《中华人民共和国工会法》以及相关财务规定，工会经费的来源主要包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。这里提到的“工资总额”，是判断奖金是否计入工会经费的关键。

按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。从这个规定可以看出，奖金是工资总额的一部分。

既然奖金属于工资总额的范畴，而工会经费是按照全部职工工资总额的一定比例拨缴的，那么在通常情况下，奖金是要计入工会经费的计算基数中的。也就是说，企业在计算应向工会拨缴的经费时，奖金这部分金额是要算进去的。例如，企业某月给员工发放的工资加上奖金总共是100万元，那么就应该按照100万元这个总额的百分之二向工会拨缴经费。

不过，也存在一些特殊情况。比如，如果奖金是企业通过工会以奖励的形式发放给员工，并且该奖金已经从工会经费中列支，那么这部分奖金在计算企业应拨缴的工会经费时，就不需要重复计入。另外，如果奖金是由其他独立的资金来源发放，且不符合工资总额的统计口径，也可能不计入工会经费。