法人交灵活就业社保好还是职工社保好？

对于法人来说，选择交灵活就业社保还是职工社保，需要综合多方面因素来考量。

首先来了解一下这两种社保的基本概念。灵活就业社保是为那些没有固定用人单位的灵活就业人员提供的一种社会保障方式，一般只包含养老保险和医疗保险。而职工社保是用人单位必须为在职员工缴纳的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

从保障范围来看，职工社保的保障更加全面。因为它涵盖了五险，除了养老和医疗保障外，还有失业、工伤和生育保险。比如，在工作中发生意外受伤，职工社保中的工伤保险可以提供相应的赔偿；女职工生育时，生育保险可以报销生育费用并给予生育津贴。而灵活就业社保通常只有养老和医疗保障，保障范围相对较窄。

在缴费标准方面，灵活就业社保缴费相对灵活，参保人员可以根据自己的经济状况选择不同的缴费档次。一般来说，缴费基数是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，缴费比例为20%左右，其中8%计入个人账户。职工社保的缴费是由用人单位和职工共同承担。以养老保险为例，单位缴费比例一般为16%左右，个人缴费比例为8%，缴费基数通常是职工本人上年度月平均工资。

待遇享受上，无论是灵活就业社保还是职工社保，在养老保险方面，养老金的计算方式基本相同，主要与缴费基数、缴费年限等因素有关。但在一些地区，职工社保在退休后的养老金调整等方面可能会有一定优势。医疗保险方面，职工社保的报销比例和报销范围通常也会比灵活就业社保更有优势。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，法人如果以职工身份缴纳社保，是符合法律规定的用人单位为职工缴纳社保的要求；如果选择以灵活就业人员身份缴纳社保，也是在法律允许的范围内。

综上所述，如果法人所在公司运营稳定，经济条件允许，从保障全面性和待遇优势等方面考虑，选择职工社保可能更好；如果公司经营状况不稳定，或者个人更注重缴费的灵活性，那么灵活就业社保也是一个可以考虑的选择。