工伤应该去哪里申请停职留薪？

工伤申请停职留薪，首先我们要明白停职留薪是什么意思。停职留薪期，也叫工伤医疗期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以一般情况下，申请停职留薪要先向用人单位提出。职工应及时将工伤情况告知单位，并提交相关的诊断证明、病历等材料，说明自己需要暂停工作接受治疗，申请进入停职留薪期。单位在收到申请后，通常会按照内部的流程进行审核和处理。

如果用人单位不认可职工的申请，或者双方就停职留薪期的期限、待遇等问题存在争议，职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据职工的工伤情况、医疗诊断证明等材料，作出是否同意停职留薪以及确定合理的停职留薪期的结论。劳动能力鉴定委员会作出的结论具有权威性，双方都应当遵守。

在整个申请过程中，职工要注意保留好相关的证据，比如诊断证明、病历、与单位沟通的记录等，以维护自己的合法权益。