住房公积金应计入什么科目？

在会计核算中，住房公积金的科目计入需要根据不同的情况来确定。

首先，我们要明白住房公积金是企业按照国家规定为职工缴存的长期住房储金，属于职工薪酬的一部分。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理。

对于生产部门人员的住房公积金，应计入“生产成本”“制造费用”等科目。因为生产部门的职工直接参与产品的生产过程，他们的薪酬（包括住房公积金）是产品成本的一部分。例如，一家制造企业，生产工人的住房公积金就会计入到生产成本中，最终会分摊到生产的产品成本里。

管理部门人员的住房公积金，应计入“管理费用”科目。管理部门主要负责企业的日常管理和运营，他们的薪酬支出属于企业的管理成本。像企业的行政管理人员、财务人员等的住房公积金就会在管理费用中核算。

销售部门人员的住房公积金，应计入“销售费用”科目。销售部门的主要职责是推广和销售企业的产品或服务，其人员薪酬（含住房公积金）是为了实现销售而发生的费用。比如，销售人员在拓展市场、推销产品过程中，他们的住房公积金就作为销售费用来处理。

由在建工程、研发支出负担的住房公积金，应计入“在建工程”“研发支出”等科目。如果企业有自行建造固定资产或者进行研发项目的情况，相关人员的住房公积金就需要资本化，计入相应的资产成本。比如企业正在建设一栋办公楼，参与该项目建设人员的住房公积金就会计入在建工程成本。

企业在实际进行会计处理时，通常在计提住房公积金时，借记上述相应的科目，贷记“应付职工薪酬——住房公积金”科目；在实际缴纳住房公积金时，借记“应付职工薪酬——住房公积金”科目，贷记“银行存款”科目。这样，就完成了住房公积金在会计上的核算过程。