哪些行为属于招用童工？

在我国，童工指的是未满16周岁的未成年人。根据法律规定，用人单位招用不满16周岁的未成年人从事劳动的行为，就属于招用童工。下面详细为你介绍一些常见的属于招用童工的行为。

首先，直接雇佣未满16周岁的未成年人在单位工作。比如，工厂直接与未满16周岁的未成年人签订劳动合同，让他们在流水线上进行生产操作；饭店雇佣未满16周岁的未成年人当服务员，负责点菜、上菜等工作；商店招用未满16周岁的未成年人进行商品的整理、销售等工作。这些都是比较典型的直接招用童工的行为。

其次，通过职业介绍机构、其他单位或者个人介绍，招用未满16周岁的未成年人。例如，有些职业介绍所为了获取利益，将未满16周岁的未成年人介绍到用人单位工作，而用人单位明知其未满16周岁仍予以录用，这种情况也属于招用童工。

还有，以勤工俭学、实习等名义，安排未满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动。有的企业可能打着勤工俭学或者实习的幌子，让未满16周岁的未成年人长时间从事与正式员工相同的工作，这同样违反了禁止招用童工的规定。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，除了文艺、体育和特种工艺单位在经过法定程序后可以招用未满16周岁的未成年人外，其他用人单位招用未满16周岁的未成年人都属于违法行为。

如果用人单位招用童工，会面临一系列的法律后果。《禁止使用童工规定》规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

所以，作为用人单位，一定要严格遵守法律规定，杜绝招用童工的行为。在招用人员时，要仔细核实其年龄信息，确保所招用的人员年满16周岁，避免给自己带来不必要的法律风险。