幼儿园在上班期间强制要求教师上交手机合法吗？

幼儿园在上班期间强制上交手机是否合法，需要分情况来看。

首先，从法律层面分析。劳动者有获得劳动条件的权利，同时用人单位也有合理管理的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果幼儿园在与教师签订的劳动合同或者规章制度中，明确约定了上班期间需要上交手机，并且该规章制度是通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，那么从一定程度上可以认为这种规定是有效的。因为教师在签订合同或知晓制度时，相当于同意了该条款，就需要遵守约定。

然而，如果没有这样的事先约定，幼儿园单方面强制要求教师上交手机，可能就侵犯了教师的合法权益。手机属于教师的个人财产，教师对其拥有所有权和使用权。除非有法律规定的特殊情况，任何人不得随意剥夺他人对自己财产的使用权利。而且，教师也可能会因为突发的个人紧急情况需要使用手机，强制上交手机可能会影响教师处理这类情况。

此外，从合理性角度讲，幼儿园应该采用更加合理的管理方式。例如，可以要求教师将手机调至静音或震动状态，在不影响工作的前提下允许教师携带手机，既能保证幼儿园的正常教学秩序，又能保障教师的合法权益。所以，不能一概而论地说幼儿园强制上交手机合法或不合法，要结合具体情况判断。