人身损害工资该怎么算？
我前段时间遭遇了人身损害，没办法正常工作，工资肯定受影响了。我不太清楚在这种情况下 ，我的工资到底该怎么计算。想知道法律上对于人身损害工资的计算有没有明确的方法和标准，希望能得到专业解答。
张凯执业律师
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在人身损害案件中，工资的计算通常涉及到误工费的赔偿问题。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算。这里的固定收入，通常是指受害人在遭受损害前，按照劳动合同或者其他合法约定所获得的稳定收入。例如，受害人每月固定工资为8000元，因人身损害误工3个月，且这期间单位停发工资，那么误工费就是8000×3 = 24000元。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
对于无固定收入的受害人，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如受害人从事个体经营，无法提供近三年平均收入证明，若其从事的是餐饮行业，受诉法院所在地餐饮行业上一年度职工平均工资为每月5000元，误工2个月，那么误工费就是5000×2 = 10000元。该计算方式同样依据上述《解释》第七条，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
在计算误工时间时，一般以医疗机构出具的证明为准。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。比如受害人在受伤后，经医院诊断需要休息3个月，但在第2个月时被评定为伤残，那么误工时间就计算到定残日前一天。
总之，人身损害工资（误工费）的计算需要根据受害人的具体收入情况、误工时间等因素，结合相关法律规定来确定。