执法局在工作期间要求上交手机合法吗？

在探讨执法局工作期间要求上交手机是否合法这个问题时，我们需要从多方面进行分析。

首先，从用人单位的管理权限来看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位有权制定合理的规章制度来保障工作的正常开展和管理的有序进行。执法局作为行政机关，为了确保执法工作的公正性、严肃性和高效性，制定一些内部管理规定是合理的。例如，执法过程中可能需要集中注意力、避免外界干扰，防止工作人员在工作期间因使用手机而影响执法质量或泄露执法信息等情况发生。从这个角度讲，如果上交手机是基于工作合理需要，且经过了合法的程序制定为单位的规章制度，那么这种要求具有一定的合理性。

然而，这并不意味着执法局可以随意要求上交手机。员工对自己的手机拥有所有权和使用权，这是受到法律保护的。根据《中华人民共和国民法典》中关于物权的规定，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。执法局要求上交手机的行为不能侵犯员工的合法财产权益。如果单位只是为了不合理的管控，或者没有经过合法的程序制定相关规定，那么这种要求可能就不合法。

此外，还需要看这种要求是否对员工的基本权利造成了不合理的限制。比如，如果上交手机导致员工在紧急情况下无法联系家人或获得必要的帮助，或者过度干涉了员工的个人隐私等，那么就可能违反了法律规定。

所以，执法局在工作期间要求上交手机是否合法，不能一概而论，要综合考虑单位的管理目的、规定的合法性以及是否侵犯员工合法权益等多方面因素。如果员工对单位的这一要求存在疑问，可以与单位进行沟通，要求单位说明理由和依据。若沟通无果，也可以通过合法途径维护自己的权益。