投诉公司五一违规情况应该向哪个部门投诉呢？

当遇到公司在五一劳动节期间存在违规行为，比如不按规定放假、不支付加班工资等情况时，劳动者可以向以下几个部门进行投诉。

首先是当地的劳动保障监察大队。劳动保障监察大队是专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的部门。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况等事项实施劳动保障监察。对于公司五一期间的加班安排和工资支付情况，劳动保障监察大队有权进行调查和处理。劳动者可以通过电话、信件或者直接前往办公地点进行投诉。

其次是当地的人力资源和社会保障局。人社局是统筹管理人力资源和社会保障事务的政府部门，劳动权益保障是其重要职责之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门（即人社局）依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。劳动者可以向人社局的劳动争议调解仲裁机构反映公司的违规行为，他们会根据具体情况进行调解或仲裁。

此外，如果涉及工会组织，劳动者也可以向本单位的工会或者地方总工会反映情况。工会的基本职责是维护职工合法权益，工会有权代表职工与企业进行协商、谈判，督促企业遵守劳动法律法规。当公司在五一期间侵犯劳动者权益时，工会可以出面协调解决问题。