单位没给交养老保险该如何赔偿？

当单位没有给员工缴纳养老保险时，涉及到多个方面的法律规定和赔偿方式。下面为你详细解释：

首先，我们要明确几个关键的法律概念。养老保险是国家为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。用人单位为员工缴纳养老保险是其法定义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，单位如果没给交养老保险，社会保险费征收机构会要求单位限期补缴，并且从欠缴那天开始，每天要加收万分之五的滞纳金。要是单位逾期还不缴纳，还会面临行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

另外，如果因为单位没有缴纳养老保险，导致员工在退休后无法享受相应的养老保险待遇，员工可以要求单位赔偿损失。在这种情况下，员工需要通过向法院提起诉讼来维护自己的权益。法院一般会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定赔偿的具体数额。例如，法院可能会参考当地同类型人员的养老保险待遇水平，结合员工在该单位的工作时长，计算出单位应当赔偿给员工的养老金损失。

此外，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，单位没给交养老保险时，员工一方面可以要求单位补缴养老保险费及滞纳金，另一方面可以通过诉讼要求单位赔偿养老金损失，还可以解除劳动合同并获得经济补偿。