单位没有交养老保险该怎么办？

当单位没有为员工缴纳养老保险时，这侵犯了员工的合法权益，员工可以通过以下几种途径来解决。

首先，员工可以与单位进行沟通协商。这是比较直接的解决方式，员工可以向单位说明缴纳养老保险是单位的法定义务，争取和单位达成补缴的共识。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果与单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查，他们会要求单位限期整改。劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，如果查证属实，会依法对单位进行处罚，并督促单位为员工补缴养老保险。

员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决方式。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳养老保险的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。