哪些病用医保会影响工作？

在探讨哪些病用医保会影响工作之前，我们先来明确医保的基本概念。医保，也就是医疗保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。通俗来讲，就是当我们生病时，医保可以帮我们报销一部分医疗费用，减轻经济负担。

从法律层面来看，我国有多部法律保障劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位不能随意因为劳动者患病而解除劳动合同。只要劳动者按照规定享受医疗期，在医疗期内，用人单位应当支付病假工资等相关待遇。

然而，在实际情况中，某些特定的疾病使用医保报销可能会对工作产生一定影响。比如一些传染性疾病，像肺结核、艾滋病等。以肺结核为例，它是一种呼吸道传染病，如果员工患有肺结核并使用医保就医，用人单位可能会出于对其他员工健康安全的考虑，让患病员工暂时停止工作进行治疗和隔离。不过，这并不意味着用人单位可以随意解除与患病员工的劳动关系。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

再比如一些精神类疾病，如抑郁症、精神分裂症等。这类疾病可能会影响员工的工作状态和工作能力，用人单位可能会根据实际情况进行岗位调整等措施。但同样，用人单位不能仅仅因为员工患有精神类疾病就解除劳动合同，也需要遵循相关的法律规定和程序。

另外，一些可能影响公共安全的疾病，如严重的癫痫等，如果员工在工作过程中可能因为疾病发作而对自己或他人造成危险，用人单位也可能会采取相应的措施。但这也需要在合法合规的前提下进行，保障员工的合法权益。

需要强调的是，虽然某些疾病使用医保可能在实际中会对工作产生一些影响，但这并不代表用人单位可以随意侵犯劳动者的权益。劳动者在遇到这种情况时，要了解自己的权利，依据相关法律维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法行事，在保障其他员工权益的同时，也要保障患病员工的合法权益。