个人信息保护法中的员工包括哪些人？

在《中华人民共和国个人信息保护法》里，虽然没有专门对“员工”作出明确界定，但我们可以结合其他相关法律规定和实际情况来理解。

从一般意义上来说，员工是指与用人单位建立劳动关系的自然人。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，不管是否签订了书面劳动合同，都被视为与用人单位建立了劳动关系，这类劳动者就是个人信息保护法中所涉及的员工。

具体而言，员工包括签订了固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的正式员工。他们长期在用人单位工作，享受用人单位提供的各项福利待遇，其个人信息如姓名、身份证号、联系方式、工资账户等都受到个人信息保护法的保护。

此外，还包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者。他们是为了完成特定的工作任务而与用人单位建立劳动关系，在工作期间，他们同样属于员工范畴，个人信息也受到法律保护。

临时工、实习生也可被纳入员工的范畴。临时工虽然工作时间相对较短，但只要他们为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了事实上的劳动关系，其个人信息应受到保护。实习生如果是在实习单位进行与工作相关的实践活动，并且接受实习单位的管理和指导，也可以视为员工，其个人信息也在法律保护范围内。

总之，个人信息保护法中的员工是一个较为宽泛的概念，只要与用人单位存在劳动关系或类似劳动关系的自然人，都属于员工，其个人信息都应受到法律的保护。