临时工被辞退如何赔偿？

在法律层面，其实并没有“临时工”这个概念，所谓的“临时工”，一般指的是短期的、临时性的用工人员，在法律上可能属于非全日制用工，也可能属于全日制用工。不同的用工形式，在被辞退时的赔偿规定是不一样的。

如果是全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者需要符合法定情形。如果用人单位是合法解除劳动合同，比如因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有合理理由就辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，非全日制用工的临时工被辞退，通常是没有赔偿的。

所以，临时工被辞退是否有赔偿以及赔偿的具体金额，需要先确定用工形式，再结合具体情况来判断。如果遇到纠纷，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。