临时工满多少年不可被辞退？

在我国法律中，并没有明确规定临时工满多少年就绝对不可被辞退。

首先，要明确“临时工”在现行法律体系里和正式员工一样受《中华人民共和国劳动合同法》保护。只要符合法定情形，用人单位就可以辞退员工，不论其工作年限。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

不过，法律也有对劳动者特殊保护的规定。《劳动合同法》第四十二条指出，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，处于这种情况的临时工，用人单位不能以无过失性辞退（比如劳动者不能胜任工作等原因）和经济性裁员的方式来解除劳动合同，但如果劳动者存在第三十九条规定的过错情形，用人单位依然可以辞退。

例如，老张在某单位做临时工，已经连续工作了16年，距离法定退休年龄还有3年，若老张没有第三十九条规定的过错行为，单位就不能以经营困难裁员或者说老张不能胜任工作等无过失理由辞退老张。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因，比如劳动者生病或非因工负伤后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情况，用人单位解除劳动合同。

经济性裁员：是用人单位在经营困难等情况下，一次性辞退部分劳动者以缓解经营压力等情况。