非全日制员工被辞退有什么补偿？

非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工在很多方面存在差异。首先我们来明确一下非全日制用工的概念，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于非全日制员工被辞退的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工本身具有灵活性的特点，双方的劳动关系相对不稳定，法律给予了双方随时终止用工的权利。

也就是说，从法律规定来看，一般情况下非全日制员工被用人单位辞退，用人单位无需向其支付经济补偿。但如果存在特殊情况，比如用人单位与员工签订了书面协议，协议中约定了辞退补偿事宜，那么就需要按照协议的约定执行。此外，如果员工能证明用人单位的辞退行为存在违法情形，如违反双方约定的工作时长、报酬支付等，员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益。