question-icon 非全日制员工被辞退有什么补偿?

我是一名非全日制员工,最近被公司辞退了。我不太清楚在这种情况下,我是否能得到补偿,能得到哪些补偿。我平时工作也挺认真的,突然被辞退感觉很委屈,想了解一下相关法律规定,看看自己的权益是否受到侵害。
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  • #非全日制用工
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非全日制用工是一种灵活的用工形式,与全日制用工在很多方面存在差异。首先我们来明确一下非全日制用工的概念,根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 对于非全日制员工被辞退的补偿问题,《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工本身具有灵活性的特点,双方的劳动关系相对不稳定,法律给予了双方随时终止用工的权利。 也就是说,从法律规定来看,一般情况下非全日制员工被用人单位辞退,用人单位无需向其支付经济补偿。但如果存在特殊情况,比如用人单位与员工签订了书面协议,协议中约定了辞退补偿事宜,那么就需要按照协议的约定执行。此外,如果员工能证明用人单位的辞退行为存在违法情形,如违反双方约定的工作时长、报酬支付等,员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式,来维护自己的合法权益。

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