最新临时工辞退补偿是怎样的？

首先，在法律意义上并没有“临时工”这一概念，现在一般都按照劳动关系来界定。只要劳动者与用人单位形成了劳动关系，就受到劳动法律法规的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位辞退劳动者，存在不同的情形对应不同的补偿或赔偿情况。

如果是双方协商一致解除劳动合同，根据该法第四十六条第二款规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条规定，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的情况下，劳动者可以拿到双倍的经济补偿。

如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，辞退劳动者的，用人单位无需支付经济补偿。

所以，你需要结合自身实际情况，看用人单位辞退你的原因和方式，来确定是否能获得补偿以及补偿的具体数额。