五险中哪个缴纳的费用最多？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险缴纳费用的多少主要由缴费基数和缴费比例决定。缴费基数通常是根据职工上一年度月平均工资来确定，不同地区可能会有不同的标准和上下限。

养老保险方面，一般来说企业缴纳比例在16%左右，个人缴纳比例为8%。以工资5000元为例，企业每月需缴纳800元，个人缴纳400元。养老保险缴费较多是因为它是为了保障劳动者退休后的基本生活，需要积累一定的资金。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险，企业缴纳比例一般在8%左右，个人缴纳2%左右，另外可能还有几元的大病统筹费用。企业缴纳部分一部分进入统筹账户，一部分进入个人账户，主要用于职工就医时的费用报销等。依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，企业缴纳比例一般在0.5% - 1%，个人缴纳比例在0.2% - 0.5%，相对来说缴纳金额较少。它是为了保障职工失业后的基本生活，给予一定期限的失业金等补助。按照《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险由企业缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%左右，个人无需缴纳。它主要是为职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病提供医疗救治和经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险，企业缴纳比例一般在1%左右，个人不缴纳。主要用于职工生育期间的生育医疗费用和生育津贴等。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

总体来看，在五险中，养老保险通常缴纳的费用是最多的，无论是企业缴纳部分还是个人缴纳部分，占比都相对较高。不过这也不是绝对的，具体还得结合当地的政策和个人的工资情况来确定。