哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

我在一家公司上班，和公司发生了一些纠纷，不太确定这种情况能不能申请劳动仲裁。我想知道具体哪些劳动争议是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，希望了解一下相关的法律规定，心里有个底。

展开

#劳动仲裁

共1位律师解答

在日常生活中，劳动争议是劳动者和用人单位之间常见的问题。当遇到这类问题时，很多人会考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么，哪些劳动争议可以通过这种方式解决呢？首先，我们来了解一下劳动争议仲裁的基本概念。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。它是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。这是比较常见的一种争议类型。比如，有些用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但双方在实际工作中存在用工关系，劳动者为了确认自己与用人单位之间存在劳动关系，就可以申请仲裁。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现各种问题。例如，用人单位单方面变更劳动合同条款，降低劳动者的工资待遇；或者在劳动合同到期后，用人单位无故终止劳动合同等情况，劳动者都可以通过仲裁来维护自己的权益。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。当用人单位对劳动者作出除名、辞退的决定，或者劳动者主动提出辞职、离职时，如果双方在这些过程中存在分歧，就可以申请仲裁。比如，用人单位以不合理的理由辞退劳动者，劳动者认为自己的权益受到了侵害，就可以通过仲裁来解决。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间和休息休假关系到劳动者的身心健康和合法权益。如果用人单位违反法律规定，要求劳动者超时加班，或者不按照规定给予劳动者休息休假的权利，劳动者可以申请仲裁。社会保险是劳动者的一项重要福利，如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者也可以通过仲裁来维护自己的权益。此外，关于福利、培训和劳动保护等方面的争议，也都可以通过仲裁解决。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，如果用人单位拖欠劳动者工资，或者不按照规定支付加班工资等，劳动者可以申请仲裁。工伤医疗费是劳动者在工作中受到伤害后应获得的赔偿，如果用人单位拒绝支付或者支付不足，劳动者也可以通过仲裁来解决。经济补偿和赔偿金是在用人单位解除劳动合同等情况下，按照法律规定应支付给劳动者的费用，如果用人单位不支付或者支付不合理，劳动者同样可以申请仲裁。总之，以上这些类型的劳动争议都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者在遇到劳动争议时，要及时了解自己的权利和义务，通过合法的途径来维护自己的权益。

法律公园专业律师

平台专业律师

去咨询

大家都在问