哪些情况加班是两倍加班费呢？

在我国，劳动者在某些特定情况下加班，用人单位需要支付两倍的加班费。下面为您详细介绍相关情况以及法律依据。

首先，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里所说的休息日，一般指的是周六和周日。也就是说，当用人单位在周六或周日安排劳动者工作，并且事后没有给劳动者安排补休时，就应当按照劳动者正常工资的两倍来支付加班费。

举例来说，如果您平时每天的工资是200元，在某个周六加班了一天，而公司又没有给您安排其他时间补休，那么公司就需要支付给您400元的加班费。

此外，在确定加班费的计算基数时，也有相关规定。根据各地的司法实践和相关规定，加班费的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样不能低于最低工资标准。

如果用人单位没有按照法律规定支付两倍加班费，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付足额的加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，了解哪些情况加班应获得两倍加班费，以及如何维护自己的权益，对于劳动者来说是非常重要的。希望广大劳动者都能增强法律意识，保护好自己的合法权益。