question-icon 哪些情况加班是两倍加班费呢?

我在一家公司上班,最近经常被要求加班。我想了解下,按照法律规定,在哪些具体情况下加班,公司应该支付两倍的加班费呢?我不想自己的权益受到侵害,所以想弄清楚这个问题。
展开 view-more
  • #加班工资
answer-icon 共1位律师解答

在我国,劳动者在某些特定情况下加班,用人单位需要支付两倍的加班费。下面为您详细介绍相关情况以及法律依据。 首先,《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里所说的休息日,一般指的是周六和周日。也就是说,当用人单位在周六或周日安排劳动者工作,并且事后没有给劳动者安排补休时,就应当按照劳动者正常工资的两倍来支付加班费。 举例来说,如果您平时每天的工资是200元,在某个周六加班了一天,而公司又没有给您安排其他时间补休,那么公司就需要支付给您400元的加班费。 此外,在确定加班费的计算基数时,也有相关规定。根据各地的司法实践和相关规定,加班费的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定,但不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定,一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定,但同样不能低于最低工资标准。 如果用人单位没有按照法律规定支付两倍加班费,劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商,要求其支付足额的加班费。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,了解哪些情况加班应获得两倍加班费,以及如何维护自己的权益,对于劳动者来说是非常重要的。希望广大劳动者都能增强法律意识,保护好自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系