哪些人员属于非因本人意愿中断就业的人员？

在探讨哪些人员属于非因本人意愿中断就业的人员之前，我们先来明确一下非因本人意愿中断就业的概念。简单来说，就是劳动者失去工作并非是出于自己主动的意愿，而是由于一些外部的原因导致的。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。其中，对于“非因本人意愿中断就业”，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条进一步作出了明确的解释。

具体而言，以下几种情况的人员属于非因本人意愿中断就业：

第一，劳动合同期满终止劳动合同的。这就好比你和公司签订了一定期限的劳动合同，当合同到期后，公司不再和你续签，这种情况下你失去工作就属于非因本人意愿中断就业。因为是合同到期这个客观原因导致你不能继续在该公司工作，而不是你主动不想干了。

第二，被用人单位解除劳动合同的。比如公司因为自身经营不善进行裁员，或者以你不能胜任工作为由将你辞退等情况。在这些情况下，你失去工作并不是你自己主动提出离职的，而是用人单位单方面做出的决定，所以属于非因本人意愿中断就业。

第三，被用人单位开除、除名和辞退的。开除通常是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等原因；除名一般适用于劳动者无故旷工等违反劳动纪律的行为；辞退则可能是因为各种原因，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。无论哪种情况，只要是用人单位做出的这种决定，导致你失去工作，都符合非因本人意愿中断就业的条件。

第四，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。这种情况下，劳动者是因为用人单位的违法行为而不得不解除劳动合同，显然不是出于本人的意愿，所以也属于非因本人意愿中断就业。例如，用人单位限制劳动者的人身自由，强迫劳动者超时加班等，劳动者为了维护自己的合法权益而解除劳动合同。

第五，法律、行政法规另有规定的其他情形。这是一个兜底条款，为了应对一些可能没有被上述情况涵盖的特殊情形。

了解哪些人员属于非因本人意愿中断就业是非常重要的，因为这关系到失业人员是否能够享受失业保险金等相关权益。如果符合条件，失业人员就可以按照规定办理相关手续，领取失业保险金，以帮助自己在失业期间维持基本生活，同时也可以参加相关的就业培训等，提高自己的再就业能力。