劳动关系解除手续未办的主要责任由谁承担？

在劳动关系中，当出现解除手续未办理的情况时，确定主要责任的归属至关重要。我们可以从用人单位和劳动者两个角度来进行分析。

首先，对于用人单位而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，用人单位负有主动为劳动者办理相关解除手续的法定义务。如果用人单位没有按照规定的时间和要求完成这些手续，导致劳动者无法顺利入职新单位、享受失业保险待遇等损失，那么用人单位通常要承担主要责任。例如，用人单位以各种理由拖延出具离职证明，或者不及时办理档案和社保转移，这些行为都违反了法律规定，由此产生的不利后果理应由用人单位承担。

其次，劳动者也有一定的配合义务。虽然用人单位是办理解除手续的主要责任主体，但劳动者也需要按照用人单位的合理要求，完成工作交接等事项。如果劳动者故意不配合工作交接，导致用人单位无法顺利办理解除手续，那么劳动者也可能需要承担部分责任。不过，这种情况下劳动者承担的责任通常是次要的，因为用人单位不能以劳动者未完成工作交接为由，拒绝履行其办理解除手续的法定义务。

在实际判断责任归属时，需要根据具体情况进行分析。如果双方对于解除手续未办理存在争议，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式来解决。在仲裁或诉讼过程中，双方都需要提供证据来证明自己的主张。例如，用人单位需要证明其已经按照法律规定履行了相关义务，而劳动者则需要证明用人单位存在拖延或拒绝办理手续的行为。

总之，劳动关系解除手续未办的主要责任一般由用人单位承担，但劳动者也有配合的义务。在处理这类问题时，双方应当遵守法律规定，积极履行各自的义务，以避免不必要的纠纷和损失。