未买医疗保险，员工的医疗费由谁承担？

在用人单位未为员工购买医疗保险的情况下，员工的医疗费承担问题需要依据相关法律法规来确定。

首先，为员工购买医疗保险是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，其中就包括医疗保险。如果用人单位没有履行这一义务，那么在员工发生医疗费用时，用人单位可能要承担相应的责任。

具体来说，如果用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，员工因此产生的医疗费用中原本可以通过医保报销的部分，用人单位应当承担赔偿责任。也就是说，员工可以要求用人单位支付这部分本应报销的费用。

例如，员工因病就医花费了一定金额的医疗费用，按照当地医保政策，这些费用中可以报销一定比例。但由于用人单位未购买医保，员工无法进行报销，那么用人单位就需要支付这部分可报销的费用给员工。

此外，员工在主张自己的权益时，需要注意收集和保留相关证据，比如医疗费用发票、病历、诊断证明等，以证明自己的医疗支出情况。同时，可以先与用人单位进行协商，要求其承担相应的费用。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。