申请工伤认定由谁进行举证?


在申请工伤认定的过程中,举证责任的分配是一个重要的问题,它关系到劳动者能否顺利被认定为工伤,进而获得相应的工伤保险待遇。以下将详细说明申请工伤认定时的举证责任主体。 首先,对于劳动者一方来说,需要承担一定的举证责任。一般情况下,劳动者要提供能证明其与用人单位存在劳动关系的证据,比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。这是因为只有确定了劳动关系,才谈得上是否属于工伤的认定。同时,劳动者还需证明自己是在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或者符合其他工伤认定情形。例如,提供事故发生时的证人证言、医院的诊断证明等。根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。这些材料就是劳动者需要提供的基本证据。 其次,当用人单位与劳动者就是否构成工伤产生争议时,用人单位也负有举证责任。《工伤保险条例》第十九条第二款规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。也就是说,如果劳动者认为自己是工伤,而用人单位不认可,那么用人单位需要提供证据证明该情形不属于工伤。比如,用人单位要证明劳动者受伤不是在工作时间、工作场所内,或者不是因工作原因导致的。如果用人单位无法提供有效的证据来反驳劳动者的主张,那么劳动保障行政部门会倾向于认定为工伤。 综上所述,申请工伤认定时,劳动者和用人单位都可能承担举证责任。劳动者要先提供基本的劳动关系和受伤情况的证据,而在双方有争议时,用人单位承担证明不属于工伤的举证责任。这样的举证责任分配,既能保障劳动者的合法权益,也能促使用人单位规范管理,如实提供相关信息。






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