职工受伤用人单位认为非工伤的，由谁承担举证责任？

在职工受伤而用人单位认为非工伤的情况下，关于举证责任的确定是有明确法律规定的。下面我们详细来分析这一问题。首先，我们要理解什么是举证责任。简单来说，举证责任就是在法律纠纷中，当事人需要拿出证据来证明自己主张的责任。如果不能提供足够的证据，就要承担可能败诉的后果。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位在劳动关系中通常处于管理和主导地位，对工作环境、工作流程等情况更为了解，掌握着更多的证据资源。比如，用人单位能够提供职工的考勤记录、工作安排、现场监控等材料，这些都有助于判断职工受伤是否属于工伤。而职工一方相对处于弱势地位，可能难以获取某些关键证据。例如，在一些生产车间发生的事故，监控设备往往由用人单位控制，职工难以自行调取。所以，法律将这一情况下的举证责任分配给用人单位，是为了保障职工的合法权益，确保工伤认定的公平公正。当用人单位不能提供充分证据证明职工受伤不属于工伤时，社会保险行政部门一般会根据职工一方提供的证据和调查情况，作出有利于职工的工伤认定决定。总之，在职工受伤用人单位认为非工伤的情形下，按照法律规定，举证责任在于用人单位。这一规定既符合实际情况，也体现了法律对劳动者权益的保护。