女职工性骚扰由谁进行监督？

女职工性骚扰的监督涉及多个主体和层面，以下为您详细介绍。

首先是用人单位。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，用人单位有义务采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，预防和制止对妇女的性骚扰。这意味着用人单位是直接面对和处理女职工在工作场所性骚扰问题的首要监督者。用人单位需要建立相应的机制，比如设置专门的投诉渠道、制定明确的调查处理流程等，确保女职工的合法权益得到保护。一旦发现有性骚扰行为，用人单位应当及时进行调查和处理，防止类似事件再次发生。

其次是工会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。《工会法》规定工会有责任维护职工的合法权益。对于女职工性骚扰问题，工会可以发挥监督作用，督促用人单位履行其应尽的义务。当女职工向工会反映遭受性骚扰的情况时，工会可以协助女职工与用人单位沟通，推动问题的解决。同时，工会还可以开展相关的宣传教育活动，提高职工对性骚扰问题的认识和防范意识。

再者是妇女联合会。妇女联合会是全国各族各界妇女为争取进一步解放与发展而联合起来的群团组织。它维护妇女儿童合法权益，对于女职工遭遇性骚扰的情况，妇女联合会有监督和处理的职责。女职工可以向妇联组织反映情况，妇联会根据具体情况提供帮助和支持，如提供法律咨询、协调相关部门进行处理等。

另外，政府相关部门也具有监督职责。比如人力资源和社会保障部门、卫生健康部门等，它们依据各自的职责，对用人单位在预防和制止女职工性骚扰方面的工作进行监督检查。如果发现用人单位存在违反相关法律法规的行为，这些部门可以依法进行处理。

最后，司法机关在女职工性骚扰问题中也起到重要的监督作用。如果女职工通过法律途径维护自己的权益，向法院提起诉讼，司法机关会依据相关法律规定进行公正的审判，确保法律的正确实施，维护女职工的合法权益。总之，多个主体共同构成了对女职工性骚扰问题的监督体系，以保障女职工在工作和生活中的安全和尊严。