谁拥有实习协议的解除权？

实习协议通常是在校学生与实习单位之间就实习事宜达成的约定。要明确谁拥有实习协议的解除权，需要从不同主体以及相关法律规定来分析。

对于实习生来说，在符合一定条件下是拥有解除权的。一般而言，如果实习单位未按照协议约定提供实习条件，比如承诺的实习岗位、工作环境与实际情况严重不符，或者未支付约定的实习报酬等，实习生依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，当一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，另一方有权解除合同。这种情况下，实习生就可以解除实习协议。此外，如果实习生因个人身体健康原因等不可抗力因素，无法继续完成实习，也可以与实习单位协商解除协议。

从实习单位的角度来看，当实习生严重违反实习单位的规章制度，比如多次无故旷工、严重违反工作纪律给单位造成重大损失等，实习单位也有解除协议的权利。这类似于《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位对劳动者的管理规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然实习协议与劳动合同有所不同，但在这种管理逻辑上有一定的相似性。

还有一种情况是双方协商一致解除。根据《中华人民共和国民法典》中合同自愿和意思自治的原则，只要实习生和实习单位经过平等协商，都同意解除实习协议，那么协议就可以解除。

在实际操作中，如果要解除实习协议，建议双方先进行友好沟通。无论哪一方行使解除权，都应该按照协议约定和法律规定的程序进行，避免给对方造成不必要的损失。如果因解除协议产生纠纷，可以通过协商、调解或者向有关部门申请处理等方式解决。