五年劳动合同到期，公司不续签该如何处理n+2？
我和公司签的五 年劳动合同到期了，公司说不续签。我听说有n+2的补偿方式，不太清楚具体怎么回事。想了解在这种情况下，我要怎么争取这个补偿，有哪些流程和注意事项，还有这n+2补偿合不合法。
张凯执业律师
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当五年劳动合同到期，公司不续签时，关于“n+2”的处理问题，我们需要逐步分析。
首先，要明确“n”的含义。“n”指的是经济补偿金，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果您在公司工作了五年，正常情况下“n”就是五个月工资 。
而“+2”这种情况，在法律规定里并没有直接对应的普遍情形。通常在劳动合同到期，用人单位不续签的情况下，一般是支付“n”的经济补偿金。只有在特定情形下，比如用人单位违法解除或终止劳动合同，才可能涉及到额外赔偿。例如，用人单位没有任何合法理由就突然通知不续签合同，且不符合法定的终止劳动合同情形，这种情况下可能会涉及到赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即“2n” ，但不是“n+2”。
如果公司不续签，首先您可以和公司友好协商，沟通经济补偿的问题，明确告知公司法律规定的补偿标准，看能否达成一致。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查和调解。若调解仍无法解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都有助于您主张自己的权益。
相关概念：
经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿费用，用于弥补劳动者因失去工作而可能面临的经济损失。
赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。
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