清算破产期间员工工资由谁发放？

在公司清算破产期间员工工资的发放主体及相关法律规定，是员工们普遍关心的问题。下面将结合相关法律规定，详细为你解答。

首先，当公司进入清算破产程序时，通常会依据《中华人民共和国企业破产法》成立清算组。清算组会接管公司的财产、印章和账簿、文书等资料，代表公司参与民事诉讼活动等。在处理员工工资问题上，清算组承担着重要的职责。

关于员工工资的支付顺序，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条有明确规定。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

这意味着，员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。也就是说，在公司清算破产期间，员工工资是从破产财产中支付的。具体的操作流程是，清算组会对公司的资产进行清理和评估，将变现后的资金按照法律规定的清偿顺序进行分配。如果破产财产足够支付，员工的工资将得到保障；如果破产财产不足以清偿全部债务，那么将按照比例进行分配。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司处于清算破产阶段，也不能违反这一规定。员工在面对公司清算破产时，如果自身的工资权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向清算组提出合理诉求，也可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来解决。