呼市劳调费应该由谁来交？
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劳调费一般指的是劳动调配费，不过目前在我国并没有统一明确规定的“劳调费”这一费用类别，可能不同地区会有不同的称呼和规定。在呼和浩特市，如果涉及到所谓的“劳调费”，我们需要从不同角度来分析由谁缴纳的问题。 首先，如果这里的劳调费是指在劳动人事关系调动过程中产生的相关费用，比如档案管理费、调动手续费等。一般来说，档案管理费方面，根据国家发展改革委、财政部《关于取消和暂停征收一批行政事业性收费有关问题的通知》，自2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。所以在这种情况下，正常的档案保管和调动是不应收取费用的。 如果是在劳动派遣等特殊用工形式中产生的费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。如果劳调费是派遣单位为了调配人员产生的合理成本，通常应当由派遣单位承担，因为派遣单位是用人单位，有义务合理安排和管理劳动力资源，这些费用属于其运营成本范畴。 如果是企业内部调动员工产生的费用。从法律角度讲，企业有自主的用工管理权，企业内部调动员工是企业经营管理的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。企业不能因为内部调动而让员工承担不合理的费用，所以这种情况下劳调费一般由企业承担。 不过，具体情况还需要结合实际的约定和当地的政策规定来判断。如果劳动者遇到了关于劳调费缴纳主体不明确的情况，建议与相关单位进行沟通协商，若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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