劳务派遣员工产假工资由谁来发放？

在探讨劳务派遣员工产假工资由谁发放这个问题之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位三方。用人单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。

对于产假工资，本质上属于女职工在生育期间应享受的生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在劳务派遣的情形下，这里的用人单位指的是劳务派遣单位。也就是说，一般情况下，如果劳务派遣员工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金按照劳务派遣单位上年度职工月平均工资的标准支付。而这个生育津贴就相当于产假工资。如果劳务派遣单位没有为员工缴纳生育保险，那么就需要由劳务派遣单位按照女职工产假前工资的标准向员工支付产假工资。

虽然用工单位不直接承担支付产假工资的责任，但用工单位也有相应的义务。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。在女职工产假期间，用工单位可能需要根据实际情况，保障女职工相关福利待遇的落实。

举例来说，小李是一名劳务派遣员工，被派遣到某公司工作。劳务派遣公司为小李缴纳了生育保险，那么小李休产假时，生育津贴就由生育保险基金支付。如果劳务派遣公司没有为小李缴纳生育保险，那么小李的产假工资就由劳务派遣公司按照她产假前的工资标准来发放。

综上所述，劳务派遣员工的产假工资支付主体通常是劳务派遣单位，这是基于法律规定其作为用人单位应承担的责任。同时，用工单位也需履行好自身在劳务派遣关系中的其他义务，共同保障劳务派遣员工在产假期间的合法权益。