工伤四级的养老保险由谁缴纳？

在工伤四级的情况下，养老保险的缴纳问题需要依据相关法律规定来确定。首先，我们来了解一下工伤四级的基本待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75% 。同时，用人单位和职工个人需要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 虽然该条款没有直接提及养老保险的缴纳主体，但结合整体的法律精神和实践情况来看，在工伤四级职工保留劳动关系的状态下，用人单位依然负有一定的社保缴纳义务。一般来说，工伤保险基金支付伤残津贴后，用人单位应当以伤残津贴为基数，为工伤四级职工继续缴纳养老保险。这是因为劳动关系并未解除，用人单位有责任按照法律规定为职工履行相应的社保缴纳义务。而职工个人也需要承担其应缴纳的部分，通常是从伤残津贴中扣除。这样做既保障了职工在工伤后的基本生活，也确保了其养老保险的连续性，为职工的养老生活提供保障。 需要注意的是，如果用人单位没有按照规定为工伤四级职工缴纳养老保险，职工可以通过合法途径维护自己的权益。职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴养老保险；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决问题。总之，工伤四级职工的养老保险缴纳是一个涉及职工切身利益的重要问题，用人单位和职工都应当按照法律规定履行各自的义务。