女职工流产后工资由谁发放？

女职工流产后工资的发放主体要依据具体情况来确定。 首先，我们来了解下生育津贴这个概念。生育津贴其实就是女职工在产假期间能够获得的工资性补偿。它的作用是保障女职工在生育或者流产期间，即使不能正常工作，也能有一定的经济收入维持生活。 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；而对于未参加生育保险的女职工，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么流产后的工资（以生育津贴形式）就由生育保险基金来发放。计算方式是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定具体金额。 要是女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么流产期间的工资就需要用人单位按照女职工产假前工资的标准来发放。这是为了确保女职工在流产这个特殊时期，不会因为单位未缴纳保险而失去应有的工资收入。 所以，女职工流产后工资由谁发放，关键在于是否参加了生育保险。参加了，由生育保险基金发；没参加，则由用人单位发。