公司歇业关门后工资应该由谁来支付？

在公司歇业关门的情况下，员工工资支付主体的确定涉及到一系列法律规定和原则。下面为您详细解读。

首先，从基本的法律关系来看，公司作为用人单位，与员工建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，在正常情况下，公司歇业关门，工资理应由公司来支付。公司不能因为歇业关门就逃避支付工资的义务。即使公司面临经营困难、歇业等情况，也需要按照法律规定的程序和时间节点支付员工工资。

然而，在实际情况中，有些公司可能会以各种理由拒绝支付工资，比如声称公司没钱、资产已经处理等。这时，员工需要采取一些措施来维护自己的权益。如果公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着在破产程序中，员工的工资是优先受偿的。

此外，如果公司存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况，根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东应当对公司债务承担连带责任。也就是说，在这种特殊情况下，股东可能需要对员工的工资支付承担责任。

当公司歇业关门时，员工工资原则上由公司支付。在公司破产等特定情况下，有相应的优先受偿顺序保障员工权益；而在股东存在违法行为时，股东可能要承担连带责任。员工在遇到工资被拖欠的情况时，应及时通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等。