根据劳动法第四十四条是否需要支付代通知金？

首先，我们来分别了解一下《劳动法》第四十四条和代通知金的概念。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这条法律主要是关于用人单位支付加班费的规定，目的是保障劳动者在加班情况下能获得相应的额外劳动报酬。

而代通知金，它并不是法律术语，在《劳动合同法》中对应的是无过失性辞退情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时额外支付给劳动者一个月工资的规定。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从以上法律规定可以看出，《劳动法》第四十四条规定的是加班费的支付问题，与代通知金所涉及的用人单位无过失性辞退员工的情形毫无关联。所以，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位是不需要支付代通知金的。代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定无过失性辞退情况。