为什么公司没有社保？

公司没有为员工缴纳社保，可能存在多种原因。从公司方面来看，一方面可能是为了降低运营成本，因为社保费用对于公司来说是一笔不小的开支，有些公司为了追求更高的利润，会选择不为员工缴纳社保。另一方面，可能是公司的管理不规范，没有正确认识到为员工缴纳社保的重要性和必要性，或者是在社保办理流程上出现了疏漏。

从法律角度来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，公司不能以任何理由逃避。

如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定为自己补缴社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司改正。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，员工在维护自己权益的过程中，要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司没有为自己缴纳社保的事实。