公司为什么要收走毕业证？

公司收走员工毕业证，这一行为涉及多方面的法律问题和原因。首先，公司可能是出于核实员工学历真实性的目的。在当今社会，学历造假的情况时有发生，公司为了确保招聘到符合岗位要求的员工，需要对学历信息进行严格核实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历是与劳动合同直接相关的基本情况之一，公司有权利进行审查。

然而，公司收走毕业证这种方式并不妥当。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。毕业证属于劳动者的重要个人证件，公司无权扣押。公司如果只是为了核实学历，完全可以通过查看原件、留存复印件或者通过学信网等官方渠道进行查询来完成，而不是收走毕业证。

公司收走毕业证还可能存在其他不合理的想法，比如限制员工离职。有些公司担心员工拿到工作经验后会迅速跳槽，收走毕业证可以在一定程度上让员工有所顾虑。但这种做法严重侵犯了员工的合法权益，员工可以拒绝公司的这种不合理要求。如果公司已经收走了毕业证，员工可以与公司协商，要求其归还。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。