驾驶员全责的情况下雇主为什么还要赔？

在驾驶员全责的情况下，雇主仍需承担赔偿责任，这涉及到法律上的雇佣关系以及雇主责任的相关规定。

首先，我们来了解一下雇佣关系。简单来说，雇佣关系就是雇主花钱请雇员为自己做事，雇员按照雇主的要求完成工作任务。在这种关系中，雇主对雇员的工作行为是有一定管理和指挥权的。当雇员在从事雇佣活动中给他人造成损害时，法律基于公平和保护受害者权益的原则，会让雇主承担相应的赔偿责任。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说，如果驾驶员是受雇主雇佣，在执行工作任务过程中出了事故且负全责，雇主是要先对受害者进行赔偿的。这是因为雇主从雇员的工作中获得了利益，那么相应地也需要对雇员工作过程中可能产生的风险负责。

不过，如果驾驶员存在故意或者重大过失的情况，雇主在向受害者赔偿之后，是可以向驾驶员进行追偿的。比如驾驶员明明知道自己疲劳驾驶可能会出事故，还继续开车，最终导致事故发生，这种就属于重大过失。但在雇主未向受害者赔偿之前，受害者通常是可以直接要求雇主承担赔偿责任的。这样的规定主要是为了保障受害者能够及时获得赔偿，因为相比驾驶员，雇主往往更有赔偿能力。