去公司为什么要填公司是否有老员工？

在应聘过程中，公司要求填写是否有老员工这一信息，从法律层面来看，涉及到多方面的意义和相关法律规定。

首先，从劳动就业相关规定来讲，了解公司是否有老员工有助于反映公司的经营稳定性。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，稳定经营的企业通常更能保障员工的合法权益。如果公司有一定数量的老员工，说明该公司在劳动合同履行、劳动条件提供、薪酬支付等方面可能相对规范。因为老员工的留存意味着公司大概率遵守了相关劳动法规，能够给予员工合理的待遇和发展空间。

其次，从行业规范和市场秩序方面看，公司人员的流动情况包括老员工的留存率是衡量其经营状况的一个重要指标。在一些行业监管规定中，企业的人员稳定性会影响其信誉评级等。对于求职者来说，了解公司是否有老员工可以辅助判断公司的行业口碑和发展前景。例如，如果一家公司长期没有老员工，可能暗示其存在管理不善、劳动纠纷等问题，这就可能违反了劳动法律法规中关于保障员工权益的相关条款，如未按时足额支付工资、未提供必要的劳动保护等。

再者，从企业文化和团队建设的角度，老员工在公司中往往起着传承企业文化、培训新员工等重要作用。有老员工的公司通常在文化传承和团队协作方面有一定的基础。虽然目前没有直接的法律条文规定公司在招聘时必须向求职者说明老员工的情况，但依据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位在招聘过程中有义务向劳动者如实告知工作内容、工作条件等与工作相关的情况。填写是否有老员工这一信息，也可以看作是公司履行告知义务的一种方式，有助于求职者全面了解公司情况，做出合理的就业选择。