为什么通信公司公积金较低？

公积金，也就是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它是职工们购房、建房等住房消费的重要资金来源。公积金的缴存是有一定规定的，并不是单位想交多少就交多少。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。同时，第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

通信公司公积金较低可能有多种原因。一方面，可能是通信行业的工资结构问题。如果职工本人上一年度月平均工资较低，按照规定计算出来的公积金缴存额自然就会少。比如，一些通信公司基层员工基本工资占比较大，绩效奖金等其他收入较少，而公积金缴存基数主要依据基本工资来计算，就会导致公积金缴存金额不高。另一方面，可能是公司选择了较低的缴存比例。虽然规定了最低缴存比例为5%，但有些公司为了降低人力成本，会选择按照最低比例为员工缴存公积金。此外，当地住房公积金管理政策也可能对缴存比例和基数有一定限制，通信公司需要遵守这些规定进行缴存。